Dein Aufgabengebiet

• Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-relevanten 
  und persönlichen Themen.
• Insbesondere mit Fokus auf Bescheinigungen, Umsetzung zu 
  Personalmaßnahmen wie Austritte & Eintritte sowie Arbeitszeitthemen.
• Effiziente und Eigenständige Bearbeitung individueller Anfragen.
• Motivierte Steuerung von Vorbereitung, Organisation und Umsetzung 
  personaladministrativer Aufgaben in enger Abstimmung mit den jeweiligen 
  Schnittstellenpartnern (z.B. Business Partner, Recruiting).
• Beratung und Aufzeigen von Lösungen, inklusive deren Dokumentation 
  und Eingabe in HR-Systeme.
• Fristgerechte und vollständige Erfassung und Änderung von selbst 
  geprüften Daten in HR-Systemen (z.B. Stammdatenpflege) zur 
  Sicherstellung der Datenqualität.
• Konsequente und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen 
  und Standards.